根據(jù)武漢市人社局《關(guān)于部分企業(yè)開展薪酬調(diào)查工作的通知》（武人社函[2016]66號）文件要求，區(qū)人資局于近日召開了2016年企業(yè)薪酬調(diào)查部署會。全區(qū)14條街道相關(guān)負(fù)責(zé)人到會。
會上首先回顧了2015年企業(yè)薪酬調(diào)查工作，在各部門間的密切配合下，我區(qū)對229戶企業(yè)的人工成本情況及勞動者的工資報酬情況進行了調(diào)查，獲得了上級人社部門的高度評價。緊接著參會人員共同學(xué)習(xí)了市局文件精神，分析了2016年企業(yè)薪酬調(diào)查的重點、難點。今年企業(yè)樣本是從統(tǒng)計部門重新抽取，覆蓋了14個行業(yè)，其中包含國企、省企數(shù)十家，大多數(shù)企業(yè)都是第一次接觸此項工作，難度較大。
會上要求，一是充分認(rèn)識企業(yè)薪酬調(diào)查工作的重要意義，扎實做好調(diào)查工作，以高度的政治責(zé)任感和精益求精的職業(yè)精神，扎實穩(wěn)妥做好準(zhǔn)備工作。二是要加強數(shù)據(jù)采集工作，確�；A(chǔ)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，明確任務(wù)要求，講究方法技巧，把好審核關(guān)口。三是要努力提高數(shù)據(jù)調(diào)查業(yè)務(wù)能力，嚴(yán)把數(shù)據(jù)質(zhì)量審核關(guān)，從源頭上消除數(shù)據(jù)質(zhì)量隱患，以保證全區(qū)抽查樣本的完整性和科學(xué)性。四是抓好組織協(xié)調(diào)工作，抓住重點，克服難點，完成好2016年企業(yè)薪酬調(diào)查工作的任務(wù)。